The Relationship Between Job Satisfaction and Nurse Performance in Nursing Documentation at Dr. Wahidin Sudiro Husodo Regional Hospital, Mojokerto City

References

Abbas, A. D. (2022). Nursing Documentation. Dimensions Of Critical Care Nursing, 11(5), 262. https://doi.org/10.1097/00003465-199209000-00004

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori, Praktik dan Penelitian. Lhokseumawe: Unimal Press.

Adi, A. N., Thoyib, A., Fithriana, N., & Ilham, B. (2023). Kepuasan Kerja. Malang: Universitas Brawijaya Press.

Afnina, & Sartika, Y. (2020). Pengaruh Quality of Work Life (QWL) , Motivasi , Dan Reward Terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap Di RSUD dr . Zubir Mahmud Idi PENDAHULUAN Undang-undang No . 44 tahun 2009 tentang rumah sakit menyatakan rumah sakit merupakan institusi pelayanan k. Jurnal Edukes, 3(2), 176–185.

Almashayekh, M. F., Eivazzadeh, N., & Yeşiltaş, M. (2023). the Impact of Job Satisfaction on Nursing Performance Among Marfa Hospital (Uae) Nurses: the Moderating Effect of Job Stress. Balıkesır Health Sciences Journal, 12, 473–479. https://doi.org/10.53424/balikesirsbd.1080326

American Nurses Association. (2020). ANA’s Principles for Nursing Documentation. In Nursing. https://www.nursingworld.org/~4af4f2/globalassets/docs/ana/ethics/principles-of-nursing-documentation.pdf

Aminuddin, A. Suyatni Musrah, Lumastri Ajeng Wijayanti, Yofa Anggriani Utama, & Suprapto. (2023). Commitment and Job Satisfaction with Nurse Job Performance. Journal Of Nursing Practice, 7(1), 209–215. https://doi.org/10.30994/jnp.v7i1.342

Amir, H., & Ningsih, S. R. (2021). Keterkaitan Pendidikan dan Pelatihan dengan Peningkatan Kinerja Perawat di Ruang Melati RSUD Kota Kotamobagu. Infokes: Info Kesehatan, 11(1), 344–348. https://jurnal.ikbis.ac.id/infokes/article/download/195/90

Amran, R. (2023). Total Quality Management dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat. Scientific Journal, 2(3), 110–116. https://doi.org/10.56260/sciena.v2i3.97

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.

Arniawan, A., Dewi, N. S., & Arso, S. P. (2023). Jenis Intervensi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat. Journal of Telenursing (JOTING), 5(2), 1614–1627. https://doi.org/10.31539/joting.v5i2.6216

Astuti, M. P., & Lopak, M. R. (2021). Hubungan Peran Ketua Tim dengan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Pendokumentasian Keperawatan di Rumah Sakit Hikmah Makassar. Jurnal Keperawatan Florence Nightingale, 4(1), 36–40. https://doi.org/10.52774/jkfn.v4i1.58

Bryan, V., & Vitello-Cicciu, J. (2022). Perceptions of preceptors’ authentic leadership and final year nursing students’ self-efficacy, job satisfaction, and job performance. Journal of Professional Nursing, 41(May), 81–87. https://doi.org/10.1016/j.profnurs.2022.04.003

Budhiana, J., Affandi, T. N. R., & Ede, A. R. La. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Umum Daerah Al – Mulk Kota Sukabumi. Journal of Nursing Practice and Education, 2(02), 69–79. https://doi.org/10.34305/jnpe.v2i2.452

Chamariyah, Zarlina Hartono, & Wasis Budiarto. (2023). Pengaruh Pendidikan Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pencapaian Pelayanan Kesehatan Melalui Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Puskemas Kowel Kabupaten Pamekasan). Journal of Management and Creative Business, 1(4), 163–180. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i4.1407

Chandra, L. D., & Putriana. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial (JEIS), 02(01), 86–93.

Cho, H. K., & Kim, B. (2022). Effect of Nurses’ Grit on Nursing Job Performance and the Double Mediating Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment. Healthcare (Switzerland), 10(2). https://doi.org/10.3390/healthcare10020396

Dewi, L. S., Utami, T. N., & Lubis, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap Di Rumah Sakit Sri Pamela. Jurnal Kesehatan Tambusai, 2, 241–247.

Elysa, M. E., & Ariyanti, F. (2022). Hubungan Faktor Demografi dan Kebahagiaan di Tempat Kerja dengan Kepuasan Kerja Staf Rumah Sakit di Provinsi Lampung (Analisis Data RISNAKES Tahun 2017). Jurnal Untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS), 6(1), 29–40. https://doi.org/10.52643/jukmas.v6i1.1986

Habibi, A., Humairoh, S., Ahmad, S. N. A., Hasan, R., & Nurfadillah, N. (2021). Hubungan Reward Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Dr. Sitanala Tahun 2020. Jurnal JKFT : Universitas Muhamadiyah Tangerang, 6(2), 73–82. http://jurnal.umt.ac.id/index.php/jkft/article/view/5757

Hamdiah, D. (2021). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kasemen dan Kilasah Kota Serang. Jurnal Ilmiah Keperawatan, 2(3), 8–13.

Handayani, D. S., Lerik, M. D. C., Roga, A. U., Muntasir, M., & Manafe, Y. D. (2022). Analisis Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Perawat Di Rsud Ba’a. Jurnal Ilmiah Keperawatan IMELDA, 8(2), 94–101. https://doi.org/10.52943/jikeperawatan.v8i2.1026

Hasanah, R., & Maharani, C. (2022). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat. Indonesian Journal of Public Health and Nutrition, 2(1), 75–82. https://doi.org/10.15294/ijphn.v2i1.51411

Hidayat, A. A. A. (2021). Metode Penelitian Untuk Mahasiswa Keperawatan dan Analisa Data. Jakarta: Salemba Medika.

Jaya, I. (2019). Penerapan Statistik Untuk Penelitian Pendidikan. Prenadamedia Group.

Juniarti, A. T., Setia, B. I., & Fahmi, H. N. (2021). Lingkungan Organisasi Dan Etos Kerja Dalam MSDM. Banyumas: Pena Persada.

Kamaruddin, I., Florensia, W., Palilingan, R. A., Salomon, G. A., Putri, D. J., Hedo, K., Nopianto, Mardhatillah, & Adri, K. (2023). Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Padang: Global Eksekutif Teknologi.

Kamitsuru, S., & Heather, H. T. (2018). NANDA-1 Diagnosis Keperawatan Definisi Dan Klasifikasi 2018-2020. Jakarta : EGC.

Langtree, T., & Wood, E. (2022). Documentation in nursing and midwifery: Australian edition. In Documentation in nursing and midwifery: Australian edition. https://doi.org/10.25120/6zpq-qsh0

Laoh, V. C. E., Kairupan, B. H. R., & Nelwan, J. E. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Hermana Lembean. Health Care : Jurnal Kesehatan, 11(2), 366–373.

Lastari, R. F., Azeri, Y., & Sari, S. M. (2023). Hubungan Jenjang Karier dan Kinerja Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Keperawatan, 16(4), 331–338. http://journal.stikeskendal.ac.id/index.php/Keperawatan

Lestari, P., Sapeni, M. A.-A. R., & Lastriyant. (2024). Hubungan Jenjang Karir dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap. An Idea Health Journal, 4(1), 1–6.

Li, J. Z., Wong, J. Y. H., Au, D. W. H., Chen, Y., Lao, Y., & Zhang, M. (2024). The impact of social media reports on nurses’ job satisfaction: A cross-section suvery. Computers in Human Behavior Reports, 16(September), 100529. https://doi.org/10.1016/j.chbr.2024.100529

Locke, E. (2022). Handbook of Principles of Organizational Behavior (Vol. 16, Issue 1). Wiltshire: Anthony Rowe Ltd.

Maridi, M., Syahab, S. R., Sureskiarti, E., & Suwanto, S. (2023). Kepuasan kerja dan kinerja perawat: studi cross sectional di ruang perawatan bedah rumah sakit. Jurnal Ilmu Kesehatan, 11(1), 25–40.

Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Zifatama Publisher. https://www.academia.edu/40825681/Buku_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_Profesional

Morsy, M. M. E., & Ebraheem, S. M. A. (2020). Work-Related Stressors, Coping Strategies: Its Relation to Job Performance and Perceived Organizational Support among Critical Care Nurses. Evidence-Based Nursing Research, 2(3), 44–55. https://doi.org/10.47104/ebnrojs3.v2i3.127

Mubarak, W. I. (2020). Buku Ajar Ilmu Keperawatan Dasar Buku 1. Salemba Medika.

Mulyana, T., Yudiardi, D., & Wahidin, I. (2021). Mencari Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Wacana Ekonomi, 20(1), 001. https://doi.org/10.52434/jwe.v20i1.1093

Muthiah, L., Dulahu, W. Y., & Hunawa, R. D. (2022). Relationship Of Age And Work Experience With The Quality Of Nursing Work Life (QNWL) Nurses. Jurnal Keperawatan Dan Fisioterapi (Jkf), 4(2), 198–206. https://doi.org/10.35451/jkf.v4i2.966

Nalendra, A. R. A., Rosalinah, Y., Priadi, A., Subroto, I., Rahayuningsih, R., Lestari, R., Kusamandari, S., Yuliasari, R., Astuti, D., Latumahina, J., Purnomo, M. W., & Zede, V. A. (2021). Statistika Seri Dasar Dengan SPPS. Bandung: Media Sains Indonesia.

Notoatmodjo, S. (2021). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Nursalam. (2020a). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta : Salemba Medika.

Nursalam. (2020b). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Salemba Medika.

Nursalam. (2021). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. Jakarta: Salemba Medika.

Nursalam, & Pariani, S. (2016). Manajemen Keperawatan : Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.

Pawerangi, M. H., Amang, B., & Nurpadila. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 468–476.

Porotu’o, A. C., Kairupan, B. H. R., & Wahongan, G. J. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat Di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1), 567–580. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i2.32936

Purnamasari, S. M. C., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2019). Analisis Komparatif Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Utara Ditinjau Berdasarkan Karakteristik Individu. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisinis Dan Akuntansi (EMBA), 7(4), 6057–6065.

Putra, R. A. (2021). Determinasi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 562–576. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.473

Putri, E. M. I. (2020). Sistem Penilaian Kinerja perawat pelaksana berbasis caring. In Pena Persada (Vol. 53, Issue 9). Banyumas: Pena Persada.

Rahayu, S. (2022). The Relationship of Compensation Motivation with Nurse Performance. ISJNMS, 01(09), 342–348.

Rahmawati, M., & Irwana, I. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Perawat Di Puskesmas Sebatik. Jurnal Ekonomika, 11(2), 0–14. https://doi.org/10.35334/jek.v11i2.1408

Rizany, I., Yakin, R., Rusydianur, R., Risnadi, D., Adawiyah, R., Fikri, M. K., & Azhar, A. (2022). Faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat selama pandemi Covid-19 di Beberapa Rumah sakit di Kalimatan Selatan. Dunia Keperawatan: Jurnal Keperawatan Dan Kesehatan, 10(1), 1–7. https://doi.org/10.20527/jdk.v10i1.44

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior. Pearson Education. http://www.ghbook.ir/index.php?name=????? ? ????? ??? ????&option=com_dbook&task=readonline&book_id=13650&page=73&chkhashk=ED9C9491B4&Itemid=218&lang=fa&tmpl=component

Sabebegen, M. Y. S., & Nainggolan, S. S. (2022). Hubungan pelatihan dan reward terhadap kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Banyuasin. Jurnal Kesehatan Bina Husada, 14(3), 76–79.

Salma, H. F., & Mas’ud, F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Budaya Organisasi Islam, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi pada Rumah Sakit PKU ’Aisyiyah Kabupaten Boyolali). Diponegoro Journal of Management, 12(3), 1–14. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Santoso, Y. S. (2015). Perbedaan Kepuasan Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Berbasis Komputerisasi dan Manual (Studi di RS Paru dan RS Baladhika Husada Kabupaten Jember). Digital Respository UNEJ, 183. https://repository.unej.ac.id/bitstream/handle/123456789/65543/102310101055.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Setiadi. (2016). Konsep & Proses Keperawatan Keluarga. Graha Ilmu.

Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajamen Sumber Daya Manusia : Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. ANDI.

Syafitri, R., Keliat, B. A., & Harmawati, H. (2020). Analisis Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana. Jik Jurnal Ilmu Kesehatan, 4(2), 116. https://doi.org/10.33757/jik.v4i2.297

Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, D. J. I. K., Siregar, Z. H., Zamrodah, Y., Jahri, M., Suarjana, I. W. G., & Salmia. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Widina.

Trihastuti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam. Repository Univeritas Airlangga, 1, 1–13. http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/35580/BAB I.pdf?sequence=4&isAllowed=y

Tulasi, M., Sinaga, M., & Kenjam, Y. (2021). Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu Kabupaten Timor Tengah Utara. Media Kesehatan Masyarakat, 3(1), 90–98. https://doi.org/10.35508/mkm.v3i1.2990

Yulia, R. (2020). Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana. Human Care Journal, 5(4), 1050. https://doi.org/10.32883/hcj.v5i4.1002